【2021欧洲杯赛程】2021劳动者-岗位技术(劳动者)奥秘分析及劳动者自由试题

2021年6月10日 By admin 水利

本文摘要:题库来源:安静生产模拟考试,一分过关,人数,小法2021,劳务工-岗位技术(劳务工)答题分析和劳务工-岗位技术(劳务工)免费试题,包括劳务工-岗位技术(劳务工)答题分析和答题分析以及劳务工-岗位技术(劳务工)免费试题培训。

题库来源:安静生产模拟考试,一分过关,人数,小法2021,劳务工-岗位技术(劳务工)答题分析和劳务工-岗位技术(劳务工)免费试题,包括劳务工-岗位技术(劳务工)答题分析和答题分析以及劳务工-岗位技术(劳务工)免费试题培训。联合国劳动者-岗位技术(劳动者)考试最新方案和劳动者-岗位技术(劳动者)考试真题总结通过安静的生产模拟考试进行交流,有助于考前劳动者-岗位技术(劳动者)模拟考试的培训。1.【选择题】工伤职工或其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限为()。

(C )A,30天B,半年C,1年D,2年2。【选择题】从2011年起,安静生产事故一次死亡的赔偿规模按上一年度城镇居民人均可支配收入的()倍计算。

(D )A,10B,12C,16D,203。【多项选择题】员工因工伤待遇停止工作并留薪的最长期限不应超过()。

(C )A,6个月B,12个月C,24个月D,36个月4。【选择题】劳务企业工人进场后,项目部管理的“三证八统”中的三证不计入()。(二)A、身份证B、健康证C、暂住证D、就业证5、【选择题】凭据《民法通则》,请求人民法院覆盖民事权利的诉讼时效为()年。(乙)甲,1B,2C,3D,46。

【选择题】邮政储蓄银行核对提供的信息和汇款金额后,每月()打属于分包企业的农民工实名卡。(B )A、1、B、5、c、10、d和15 7。【选择题】分包价格的支付形式必须以()的形式进行管理。(B )A,现金B,银行转账C,支票D,网上支付8。

【选择题】下列项目不属于发包人与承包人约定的劳务分包合同价款计算方法()。(四)甲、实盘价乙、建筑面积总单价丙、工作日单价丁、暂估价法九。【选择题】农民工劳动条约不得由()。(一)甲,建筑劳务承包企业乙,农民工本人丙,农民工工作场所丁,建筑劳务分包企业十。

【选择题】劳务分包队伍综合评价方法不包括()。(C )A、评价周期B、评价方法C、劳动治理D、信息反馈11、【选择题】()建立劳务分包条约监测检查制度,接受定期检查、巡回检查、团结检查等方式进行监测检查。

(三)甲、劳动局乙、总承包丙、建设主管部门丁、分包12。【选择题】在评价劳务分包单位的施工和资源保障能力时,应重点关注()。

(二)A、报价水平与履约能力B、履约能力与社会信用C、社会信用与报价水平D、报价水平与策划行为13。【选择题】以下各项中,不属于劳动报酬计算方法的是()项。

(四)甲、事务所劳动报酬乙、小时单价丙、计件单价丁、零星用工14。【选择题】施工承包商提供劳务分包商使用的施工设备,其保险费由()支付。

(一)甲、工程承包方乙、劳务分包方丙、业主丁、施工机械设备业主15。【选择题】施工队应将进场人员记录在()中。(三)甲、工会组织乙、行业治理协会丙、建设主管部门丁、劳务分包企业16家。

【选择题】建筑工人的培训不包括()。(D )A、安静生产知识B、专业基础知识及岗位操作技术C、法律保护知识D、个人及私人创业知识17。【选择题】工伤保险,职工需要缴纳()保险费。

(A )A,0%B,5%C,10%D,15。【选择题】以下项目中,不属于医保本的项目
(D )A、基本养老保险B、企业补充养老保险C、个人储蓄养老保险D、人身伤害保险20。【选择题】社会保险关系中的用人单位不包括()以下哪种类型?(四)甲A .国家机关乙、事业单位丙、有雇工的个体工商户丁、外国驻华使馆21。

【选择题】全部门包完成后,劳务承包商在获得劳务承包商认可后()天内向劳务承包商提交完整的结算资料,双方按照本条约约定的计价方式进行劳务报酬的最终支付。(二)A、7B、14C、21D、3022、【选择题】一级资质的分包企业中,相应专业较低层次的熟练工人不少于()人;其中,中高级工不低于()。

(一)A、30;50%乙、40;50%C、30;60%D、40;60#【选择题】用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付()。(A )A,双B,三C,四D,双24。【选择题】劳动条约判决未审查的下列内容为()。(D )A、双方是否有资格判断一份劳动合同B、合同内容是否符合法律政策C、双方是否在平等自愿、不断协商的基础上签订劳动合同D、合同书写是否细腻清晰25、【选择题】A公司要与B签订3年的劳动合同,试用期不得优先()。

(B )A,1个月B,6个月C,3个月D,2个月26。【选择题】某公司欲与甲方签订2年劳动合同,试用期不得优先于()。

(C )A,1个月B,6个月C,3个月D,2个月27。【选择题】双方可以订立口头劳动合同的用工方式为()。(二)A、全日制用工B、非全日制用工C、劳务派遣用工D、建筑劳务分包用工28、【选择题】以下各项中,不属于劳动力需求计划型原则的是()。

(一)A、维护劳动权益原则B、优化劳动力资源设置原则C、符合施工组织设计原则D、确保工程质量、宁静生产和工程进度的原则29、【单选题】对于工伤保险,以下说法正确的是( )。( A )A、由国家强制实行B、由用人单元自愿到场C、不会促进宁静生产D、不会减轻用人单元肩负30、【单选题】在下列各项中,应当认定为工伤的是( )。

( A )A、因工外出途中,由于交通事故造成重伤B、因违反治安治理而造成伤亡C、因醉酒斗殴造成轻伤D、因与同事发生矛盾而自残31、【单选题】招用农民工的企业,下列组织机构中应当有农民工代表的是( )。( D )A、董事会B、监事会C、股东大会D、职工代表大会32、【单选题】现在,修建业劳务作业分包企业的资质划分为( )类。( B )A、12B、13C、14D、1533、【多选题】修建劳务纠纷常见的形式有( )。( ABCD )A、因资质问题而发生的纠纷B、因履约规模不清而发生的纠纷C、因转包而发生的纠纷D、因拖欠农民工人为而引发的纠纷E、因工程质量不及格而引发的纠纷34、【多选题】劳务分包企业工人的人为表应有下列人员或单元的签章( )。

( ABD )A、工人本人的签字B、施工队卖力人签字C、总包方项目司理签字D、劳务分包企业盖章E、总包方项目司理部盖章35、【多选题】进入施工现场的各分包单元,必须设置一专职(兼职)计量员卖力本单元的计量事情,并将名单报送至总包技术部门。该计量员通常为分包单元的技术卖力人并卖力以下事情( )。( ACDE )A、卖力建设分包单元的计量器具台账及其器具的标识B、卖力绘制总包单元的工艺计量流程图C、定期到场总包组织的计量事情集会D、向总包上报本单元的计量台账和工艺流程图E、卖力分包单元计量器具的送检,送检证明报总包项目司理部审核,检测及格证报总包商项目司理部存案36、【多选题】劳动者在下列哪种情形下,用人单元可以提前排除劳动条约( )。

( BD )A、试用期届满后被证明不切合任命条件的B、严重违反用人单元的规章制度的C、抵制大部门劳动者都认为错误的事情方法D、严重失职,营私舞弊给用人单元造成重大损失的E、因涉嫌偷窃罪,被公安机关刑事拘留后,后因证据不足又无罪释放的37、【多选题】下列关于劳动者与用人单元的竞业限制说法正确的是( )。( ACD )A、竞业限制期间应给予劳动者经济赔偿B、竞业限制的人员适用于用人单元的所有人C、竞业限制期限不得凌驾两年D、竞业期内可以到非竞业单元就业E、竞业期内可以向竞业单元提供非书面信息38、【多选题】下列各项中,属于施工劳动力结构特点的是( )。( ACDE )A、劳动力主要集中在劳务分包企业B、劳动力主要泉源于城镇C、劳动力的聘用期相对较短D、普通工人多于高技术工人E、男性工人多于女性工人39、【多选题】属于施工劳动力主要类型的是( )。( ABC )A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、暂时零星用工E、短期工40、【多选题】时间研究发生的数据可以在许多方面加以使用,除了作为体例人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,还可用于( )。

( ABCE )A、在施工运动中确定合适的人员或机械的设置水平,组织平衡生产B、制定机械使用和生产结果完成尺度C、为制定款项奖励目的提供依据D、确定尺度的生产目的,为收入控制提供依据E、检查劳动效率和定额的完成情况41、【多选题】分包企业治理资料和基本内容包罗( )。( ABCDE )A、劳务作业人员混名册和身份证明B、劳务作业人员劳动条约C、劳务作业人员人为表和考勤表D、施事情业人员岗位技术证书E、劳务员岗位证书42、【多选题】工伤认定申请主体主要包罗( )。( ACDE )A、工伤职工所在工会组织B、地方劳动保障行政部门C、工伤职工所在单元D、工伤职工本人E、工伤职工直系亲属43、【多选题】工伤职工有下列情形( ),( ACDE )A、丧失享受待遇条件的B、职工被派遣出境事情受工伤的C、拒不接受劳动能力判定的D、拒绝治疗的E、被判刑正在收监执行的停止享受工伤保险待遇。44、【多选题】通过修建劳务基地化治理,能够促进建设( )的新型劳务关系。

( ABCE )A、定点定向B、专业配套C、双向选择D、互惠互利E、恒久互助45、【多选题】劳务人员人为纠纷的主要原因为( )。( ABCDE )A、建设单元和总承包单元拖欠工程款B、劳务分包单元内部治理杂乱、考勤不清和人为发放不实时引发的人为纠纷C、总承包单元和劳务分包单元由于劳务条约争议引发的人为纠纷D、违法分包E、“恶意讨薪”引发的人为纠纷46、【多选题】凭据《建设领域农民工人为支付治理暂行措施》,农民工人为纠纷应急处置惩罚的原则是( )。

( ABDE )A、先行垫付原则B、优先支付原则C、事后追究责任原则D、实时裁决和强制执行原则E、违法分包负担连带责任原则47、【多选题】下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是( )。( ABDE )A、培训师资B、培训课本C、培训方法D、培训园地E、培训资金48、【多选题】劳务分包队伍综合评价的内容包罗( )。

( ABCDE )A、劳务治理B、宁静治理C、生产治理D、技术质量治理E、行保治理49、【多选题】在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察( )。( BE )A、报价水平B、履约能力C、规模巨细D、谋划行为E、社会信用50、【多选题】劳务分包企业的施事情业队须通过当地( )的考核评价及格。( BCD )A、工会组织B、行业治理协会C、建设主管部门D、企业E、质量监视部门以上是2021年劳务员-岗位技术(劳务员)谜底剖析及劳务员-岗位技术(劳务员)免费试题。

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